Какие специалисты в Азербайджане могут остаться без работы? – Мнения экспертов

Выбирая будущую профессию, важно не ошибиться, учитывая тот факт, что некоторые специальности постепенно теряют свою актуальность, а в каких-то сферах людей и вовсе скоро заменят роботы. Но есть и такие, которые еще долго не утратят своей актуальности.  
О рынке труда Азербайджана Media.Az рассказал менеджер по развитию бизнеса компании Human Capital Baku Турал Султанахмеди.
«Теряет свою актуальность СММ-менеджмент. Если проанализировать рынок, то можно увидеть, что все больше компаний предпочитают использовать искусственный интеллект. Когда компании нужен копирайтер или СММ-менеджер, то она использует технологии, которые пишут необходимый текст быстрее и лучше, чем человек», - отметил эксперт.
По словам Т.Султанахмеди, в ряде стран профессия бухгалтера постепенно теряет свою актуальность, но именно в Азербайджане эта стезя продолжает удерживать лидирующие позиции по количеству запросов:
«Конечно, все зависит от того, какие технологии появятся в будущем, возможно, создадут упрощенные онлайн-системы расчетов для физических лиц, у которых есть VÖEN. Если говорить о крупных компаниях, то они еще долго будут нуждаться в опытных бухгалтерах».
Отметим, что идентификационный номер (VÖEN) является документом, подтверждающим, что юридическое или физическое лицо является налогоплательщиком. Учет налогоплательщиков ведется на основе VÖEN, выданных им государственными налоговыми органами. Он может быть активным или пассивным. Активный VÖEN - это показатель того, что человек действует как налогоплательщик и имеет возможность получать доход, а пассивный VÖEN - это показатель того, что он прекратил свою деятельность и не получает доход как предприниматель.
HR-специалист также назвал рейтинг востребованных в Азербайджане специалистов. На первом месте по запросам остается бухгалтер, на втором - специалисты по регистрации компаний и юристы, третье - аутстаффинг (аренда специалиста без регистрации, работающего в компании-аутстафере для работы на проекте в компании-заказчике).
«Я бы посоветовал сегодняшним абитуриентам осваивать профессию IT-специалиста. Компании страны остро нуждаются в таких работниках. К сожалению, у нас до сих пор ощущается острая нехватка профессионалов в области IT-технологий. Возможно, это связано с тем, что в университетах республики не уделяют должного внимания этой специальности. Если же в каких-то учебных заведениях преподается эта дисциплина, то совершенно неправильно. Не хватает теории и практики, а также соответствующих курсов. У нас мало компаний, дающих возможность получать практику в этой области», - подытожил Султанахмеди.
В свою очередь основатель HR-компании Patriot Вафа Агаева сказала, что в Азербайджане более востребованной стала удаленная работа.
«Сейчас сложно сказать, какие профессии могут потерять свою актуальность, но появилась другая тенденция - многие переходят в онлайн-режим и, соответственно, есть спрос на таких работников, у которых дома высокоскоростной Интернет и наличие компьютера».
Это связано с тем, что в Азербайджане, как и в других странах, после пандемии резко возросла популярность «удаленки». Сюда можно отнести дизайнеров, SMM-менеджеров, копирайтеров, программистов, маркетологов и представителей ряда других профессий.
«Много запросов поступает из ресторанного бизнеса, где требуются уборщица, посудомойка, горничная, повар. Часто требуются бухгалтера, менеджеры, HR-специалисты, водители и няни.
Если в других странах переводчиков постепенно заменяют специальные программы, то у нас пока много запросов на эту позицию, но, к сожалению, в стране сейчас трудно найти грамотного специалиста в этой области», - сказала эксперт.
Говоря о специальностях, которые стали пользоваться меньшим спросом, В.Агаева привела примеры профессий, представителям которых в последние годы в Азербайджане стало трудно устроиться на работу.
«К примеру, такого специалиста, как полиграфолог, сейчас будет трудно найти, потому что у нас слишком низкая зарплата на эту позицию, да и вакансий очень мало. Специальность водителя может стать невостребованной, потому что многие автопроизводители работают над тем, чтобы разработать систему совершенного автопилотирования. С ее помощью можно будет отказаться от услуг шофера. Конечно, это не произойдет резко, думаю, лет через 20-30», - отметила HR-специалист.
По словам В.Агаевой, продавцы и кассиры тоже могут скоро остаться не у дел, потому что во всем мире торговые сети инвестируют в новые технологии, чтобы заменить персонал роботами. В Европе и на Западе автоматические кассы уже заняли место кассиров. Конечно, в нашей стране этот процесс займет больше времени, тем не менее и эта вакансия рано или поздно исчезнет с радаров биржи труда.
«Очень трудно, - продолжает наша собеседница, - устроиться на работу лицам, желающим работать менеджерами по продажам. Проблема в том, что для таких специалистов чаще всего нет фиксированной зарплаты - только на основе процентов. В итоге менеджеры остаются без работы, потому что не соглашаются на такие условия - даже те, у кого еще нет опыта.
Менеджерам по продаже предлагают всего 8-10% от сделок. Возможно, продаж в компании много и в дальнейшим они будут увеличиваться, но все равно, такие условия отпугивают соискателей. Кандидаты хотят минимум 500 манатов + проценты, но, к сожалению, таких предложений мало. Возможно это приведет к тому, что и эта позиция исчезнет несмотря на то, что спрос на них сейчас есть».
Эксперт считает, что в Азербайджане еще долго будут востребованы такие специальности, как медсестра, врач, портниха: «Это всегда очень востребованные профессии, поэтому я советую осваивать их», - добавила В.Агаева.